Los resultados, obtenidos a partir de la opinión de banqueros agrícolas del noveno distrito (Minnesota, Montana, Dakota del Norte, Dakota del Sur y Wisconsin), indican que la disponibilidad de mano de obra se clasifica como una de las principales preocupaciones para los clientes agrícolas.
El estudio reveló que el 63% de los encuestados considera este tema como un "desafío serio", mientras que el 37% restante lo ve como un desafío menor. Un banquero de Minnesota expresó la creciente dificultad para obtener la mano de obra necesaria para operar eficientemente.
Se destacó que la disponibilidad de trabajadores ganaderos es aún más limitada que la de trabajadores agrícolas. Además, se subrayó la dificultad para encontrar ayuda a largo plazo, contrastando con la relativa facilidad para conseguir ayuda temporal, debido a la naturaleza estacional del sector.
Comparando con años anteriores, el 39% de los participantes afirmó que la situación ha empeorado "mucho" en los últimos cinco años, y un 44% consideró que la situación es "un poco peor".
La Reserva Federal de Minneapolis atribuye esta problemática a una menor afluencia de trabajadores migrantes y al envejecimiento de la fuerza laboral en la región. Según datos de la Oficina del Censo de EE.UU., solo el 10% de los empleados en producción animal en el área son nacidos en el extranjero, en contraste con el 18% a nivel nacional. En producción agrícola, esta cifra disminuye al 5%, comparado con el 32% a nivel nacional.
Adicionalmente, la región cuenta con algunas de las tasas de desempleo más bajas de EE.UU., lo que complica aún más la contratación de personal.
En cuanto a la edad de los trabajadores, el promedio aumentó de 51 a 56 años en 2021, con una disminución notable de trabajadores entre 45 y 54 años y un aumento significativo de aquellos mayores de 55 años en la última década.
Estos hallazgos subrayan la necesidad urgente de abordar la escasez de mano de obra en la industria agrícola, un factor crítico para el mantenimiento y crecimiento del sector. La situación requiere soluciones innovadoras y estrategias efectivas para atraer y retener talento en esta área vital de la economía.
